あなたは「Ｇｏｏｄ＆Ｎｅｗ」をご存知でしょうか？

これは、アメリカの教育学者ピーター・クラインさんによって開発されたもので、主に、

・アイスブレイク手法として
・組織、チームの活性化手法として

用いられるものです。

会社の朝礼や、朝会などの定期的な集まりのときに「最近の良かったことまたは新しいこと」を発表しあうのです。

この方法は私たちの「脳」の特質を活用しています。

その特質とは、

(1) 脳は空白を埋めようとする。
(2) 脳は繰り返して行われることを重要と判断する。

というもの。

「最近の良かった事または新しいことを発表する。」という課題が与えられると、それに対して答えられない脳には「空白」が生まれます。
そして、定期的に「Ｇｏｏｄ＆Ｎｅｗ」を実施することで、「繰り返し」行われるので脳は重要だと判断します。

すると、無意識に「良いこと」「新しいこと」を探している状態が作られ、習慣化されるのです。

つまり同じ事実に対して「良い見方」（＝「良い意味づけ」）をするようになるという仕組みです。

たとえば、「今日は雨だった。」という事実に対して、以前なら「気分が落ち込むな・・・」と思っていたのが「読書ができた。」となるのです。

「Ｇｏｏｄ＆Ｎｅｗ」は１人でもできます。毎日の終わりに「今日１日の良かったことまたは新しいこと」を書き記したり思い出すことを習慣づけるのです。ちなみに私は、スマホのアプリにメモしています。

同じ出来事も、見方次第で大きく変わるもの。皆さんもぜひ一度試してみてください(^^♪

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